Terbayangkan rasanya ingin pumping ASI tetapi tidak ada tempat dan akhirnya pumping di toilet atau mushola kantor?, atau ingin segera pumping tapi teman kerja menghalangi dengan urusan pekerjaan yang alasan yang tidak bisa ditunda dan akhirnya ASI jebol karena telat pumping. Pernah alami teman kerja yang sedang menyusui juga dan bully kita dengan menayakan “kok ASI nya sedikit sih?”, itu semua pengalaman pribadi yang ga pernah aku bisa lupa sampai saat ini.

Ternyata memiliki tempat bekerja yang ramah keluarga itu penting, mulai dari pemberian cuti hamil dan melahirkan, cuti menstruasi, daycare, bisa work from home saat anak sakit, akan membuat kita nyaman bekerja dan produktivitas meningkat,  kita juga bisa menyeimbangkan profesi kita sebagai seorang ibu dan ibu bekerja. Dan sepertinya banyak hal yang harus dibenahi perusahaan untuk menjadi perusahaan yang ramah keluarga.

Memiliki tempat bekerja yang ramah keluarga, pastinya bukan hanya impian aku aja. Dan impian terbesarku saat ini adalah bisa bekerja di Danone Indonesia, karena selain perusahaannya yang sangat nyaman dari segi suasanya tempat kerjanya,  perusahaan ini sangat ramah keluarga dengan semua fasilitas dan kebijakan perusahaan yang dibuat. Pantas saja Danone Indonesia memiliki citra yang baik di masyarakat selain dari produk-produk yang diproduksinya.

DANONE INDONESIA

Siapa yang tidak mengenal Danone Indonesia, salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia yang  beroperasi di 130 negara dengan misinya memberikan kesehatan kepada sebanyak mungkin orang, selalu mendukung segala bentuk kesetaraan gender dan pemenuhan hak perempuan dalam mengambil segala peran.

Danone memiliki komitmen memberikan dukungan bagi semua perempuan agar bisa memaksimalkan potensinya, namun, di saat yang sama bisa tetap memberikan perhatian yang seimbang keluarganya. Karena jika perempuan terpenuhi haknya, ia akan bisa membesarkan anak-anaknya menjadi generasi maju, hal ini telah diwujudkan melalui dukungan kegiatan dan kebijakan Danone di Indonesia menjadi perusahaan ramah keluarga atau ramah bagi perempuan.

Perusahaan Ramah Keluarga : Dukung Ibu Siapkan Generasi Maju

Bertepatan dengan #WomanInternationalDay2022 Hari Perempuan Internasional, Danone Indonesia  mengadakan  webinar dengan tema Perusahaan Ramah Keluarga : Dukung Ibu Siapkan Generasi Maju, dengan tujuan mengajak berbagai pihak untuk memberikan dukungan melalui adaptasi layanan memastikan terpenuhinya hak-hak perempuan dan anak, dan terjaganya kesejahteraan.

Data sensus penduduk 2021, sekitar 49,5% dari total penduduk Indonesia adalah perempuan, 32% nya anak-anak. Namun ternyata , masih banyak kelompok perempuan dan anak yang masuk ke kelompok rentan. Pemenuhan hak perempuan adalah kunci pembangunan berkelanjutan, pertumbuhan ekonomi, serta perdamaian dan keamanan.

Kegiatan webinar kali ini  menghadirkan  Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Indra Gunawan,  Vice President General Secretary Danone Indonesia Vera Galuh Sugijanto, Direktur Eksekutif Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) Maya Juwita, dan Psikolog Rosdiana Setyaningrum.

Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Indra Gunawan menyampaikan bahwa saat ini Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak menjalankan 5 program prioritas arahan Presiden RI Joko Widodo dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) periode 2020-2024, diantaranya adalah  upaya peningkatan peran ibu dan keluarga dalam pengasuhan/pendidikan anak.

Indra Gunawan, Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (KemenPPPA)  menyampaikan Data Satuan Kerja Nasional (Satkernas) tahun 20201 menunjukkan bahwa tingkat partisipasi ikatan kerja perempuan masih relatif rendah 54%,  dibandingkan laki-laki 84%-85%. Karena itu kesenjangan tingkat partisipasi ikatan kerja harus mendapat perhatian bersama.

Terlebih lagi, situasi pandemi COVID-19 mengharuskan untuk beradaptasi dengan kebiasaan baru yang juga meningkatkan kerentanan pada perempuan dan anak. Kebijakan perusahaan ramah keluarga dibutuhkan agar membawa dampak signifikan dalam melindungi hak-hak perempuan dan anak di Indonesia.

Untuk itu, pemerintah bersinergi dengan berbagai pihak untuk dapat memenuhi hak perempuan agar mendapatkan kesempatan yang setara di dunia kerja serta mendapatkan kesempatan untuk memenuhi hak anak. Kami sangat mengapresiasi perusahaan dalam hal ini Danone Indonesia yang telah menerapkan kebijakan ramah keluarga untuk melindungi perempuan dan anak. Perempuan berdaya untuk Indonesia semakin maju!” papar Indra Gunawan.

“Saat ini, kebijakan perusahaan ramah keluarga dibutuhkan untuk berikan dampak signifikan dalam melindungi hak-hak perempuan dan anak di Indonesia. Karena itu, pemerintah bersinergi dengan berbagai pihak agar bisa memenuhi hak perempuan memiliki kesempatan dan hak yang setara di dunia kerja. KemenPPPA mengapresiasi Danone Indonesia yang telah menerapkan kebijakan ramah keluarga untuk melindungi perempuan dan anak”. – Indra Gunawan, Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (KemenPPPA)  

WORK IN DANONE

Danone Indonesia telah menerapkan konsep perusahaan ramah keluarga baik yang telah dijalankan baik di sisi internal maupun eksternal. Di  internal, Danone Indonesia memberikan cuti melahirkan berbayar selama enam bulan untuk ibu dan 10 hari untuk ayah, jam kerja yang fleksibel, pemantauan status gizi anak karyawan di 1000 Hari Pertama Kehidupan, ruang laktasi di tempat kerja, dan asuransi kesehatan.

Tahun ini, Danone Indonesia memulai inisiatif baru melalui program DANISA (Danone Indonesia Meng-ASI-hi) yaitu pendampingan karyawan perempuan untuk mendukung pemberian ASI eksklusif dan dilanjutkan hingga usia dua tahun. Program ini bertujuan untuk mendukung dan menyukseskan kegiatan menyusui dan meningkatkan rasa percaya diri karyawan perempuan sebagai seorang ibu, ada juga edukasi “1000 Hari Pertama Kehidupan” dan pemantauan status gizi anak karyawan di “1000 Hari Pertama Kehidupan”. – Vera Galuh Sugijanto, VP General Secretary Danone Indonesia

Di bagian eksternal, Danone Indonesia menjalankan banyak hal inisiatif yang menyangkut kegiatan edukasi dan pemberdayaan masyarakat untuk menyiapkan generasi maju ke para ibu di seluruh Indonesia mengenai menginformasikan pentingnya gizi dan lingkungan yang sehat. Kegiatannya seperti Bicara Gizi, Isi Piringku, Warung Anak Sehat, Rumah Bunda Sehat, Rumah Tempe, AQUA Home Service, dan Recycle Business Unit (RBU).

• Warung Anak Sehat : program pemberdayaan perempuan menjadi penjaga kantin sekolah bertugas menyediakan jajanan dan minuman sehat bagi siswa.
• Recycle Business Unit  (RBU) : pemberdayaan kepada pemulung di 6 RBU di 4 kota Indonesia untuk meningkatkan kesejahteraan pemulung dan mendukung terciptanya ekonomi sirkular.
• AQUA Home Service memberdayakan ibu rumah tangga melalui rangkaian lokakarya dan edukasi tentang keuangan dan usaha mikro kecil dengan menjadi duta kebaikan AQUA.
• Rumah Tempe
• Rumah Bunda Sehat : program terpadu untuk meningkatkan pengetahuan ibu-ibu tentang gizi, keterampilan pengolahan makanan serta kewirausahaan.

“ Danone Indonesia sebagai perusahaan ramah keluarga memperkuat komitmennya untuk memberikan dukungan kepada perempuan indonesia,  terus berupaya memberikan yang terbaik merespon dan beradaptasi cepat terhadap segala perubahan,  terus berinovasi mewujudkan perusahaan ramah keluarga dengan memprioritaskan fasilitas dan kebijakan di internal dan inisiatif untuk eksternal, sesuai dengan tema Hari Perempuan Internasional tahun 2022  #BreaktheBias – Vera Galuh Sugijanto, VP General Secretary Danone Indonesia

Careline Danone SN Indonesia

Danone Indonesia juga  mendukung penuh para orangtua dalam hal tumbuh kembang anaknya, memberikan pelayanan maksimal selama 24 Jam 7 hari melayani keluarga Indonesia melalui Careline Danone SN Indonesia bebas pulsa 0-800-1-360-360 yaitu layanan multi-channel pertama, bisa melalui WA, FB maupun IG.

Careline hadir untuk memperluas kontribusi memberikan akses kesehatan ibu dan anak, Careline Danone Specialized Nutrition (SN) Indonesia  siap menjadi partner ibu 24 jam untuk layanan konsultasi. 62 Careline yang terdiri dari para profesional, seperti kebidanan, keperawatan, nutrisionis, tumbuh kembang prasekolah dan ilmu kesehatan lainnya telah siap siaga melayani konsultasi, keluh kesah orang tua, khususnya ibu untuk memastikan tumbuh kembang anak optimal dari awal kehidupan.

Careliners juga selalu memberikan edukasi dan merekomendasikan pemberian ASI eksklusif selama 6 bulan dan dilanjutkan hingga 2 tahun serta asupan nutrisi yang bergizi sesuai dengan tahapan usia anak.”

Setiap harinya, Cereline bisa menerima lebih dari 2000 pertanyaan dari orang tua di seluruh Indonesia, tumbuh kembang anak dan pemenuhan nutrisi yang sesuai tahapan usia adalah topik  pertanyaan yang paling banyak ditanyakan. – Flora Pramasari, Head of Cereline Danone SN Indonesia.

Head of Careline Danone Specialized Nutrition (SN) Indonesia Flora Pramasari menjelaskan bahwa Careline Danone Specialized Nutrition (SN) Indonesia bangga  menjadi layanan yang mendukung tumbuh kembang anak dan siaga selama 24 jam melalui layanan multi-channel telepon bebas pulsa, email, media sosial ataupun WhatsApp. Kapan pun Careline siap merespon pertanyaan.

“Tahun 2020, komunikasi dengan pelanggan meningkat hingga 170% dibanding tahun sebelumnya. Kondisi pandemi membuat Careline Danone SN Indonesia melakukan berbagai inisiatif dan adaptif, melakukan berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk mendukung dan meningkatkan kualitas nutrisi dan kesehatan keluarga demi terciptanya generasi maju,” ungkap Flora Pramasari, Head of Cereline Danone SN Indonesia.

PERUSAHAAN RAMAH KELUARGA VERSI IBCWE

Berinvestasi di tempat kerja yang ramah keluarga akan berdampak baik untuk keluarga, bisnis, masyarakat, dan ekonomi. “Sejak awal pandemi, perempuan rentan mengalami berbagai permasalahan, seperti beban ganda, kehilangan mata pencaharian, terpaksa menjadi tulang punggung keluarga, hingga mengalami kekerasan berbasis gender – Direktur Eksekutif Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) Maya Juwita.

Investasinya akan kembali pada bisnis dalam bentuk produktivitas dan loyalitas bagi perusahaan yang memperlakukan perempuan secara baik. Trend positif menciptakan tempat kerja yang ramah keluarga akan memungkinkan orang tua memberi anak-anak mereka awal terbaik dalam kehidupan dan berkontribusi pada success rate pertumbuhan anak yang optimal di Indonesia, juga berkontribusi pada upaya peningkatan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.

PERUSAHAAN RAMAH KELUARGA DARI SISI PSIKOLOGIS 

Secara psikologis, perempuan yang menjalankan peran sebagai ibu perlu penguatan diri sendiri, dukungan keluarga, lingkungan atau masyarakat, dan pemerintah.

“Perusahaan perlu menjadi support system bagi para perempuan pekerja dengan memberikan dukungan praktik pengasuhan positif yang kolaboratif seperti melalui pelatihan, pendampingan, dan kampanye kesadaran untuk menyoroti pentingnya masa tumbuh kembang anak agar optimal.

Akan terwujud keluarga yang lebih bahagia, anak-anak yang lebih sehat, dan mengarah pada bisnis yang lebih baik. Implementasi (internal) perusahaan yang ramah keluarga berhubungan dengan produktivitas kerja yang lebih baik dan kemampuan untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan.” – Psikolog Rosdiana Setyaningrum.

“Semua perempuan memiliki hak yang sama di masyarakat. Faktanya masih banyak perempuan yang mengalami keterbatasan akses terhadap informasi dan layanan kesehatan. Inisiatif perusahaan dalam menyediakan layanan konsultasi yang accessible untuk semua kalangan bisa mengurangi stres pengasuhan dan mendorong wellbeing dalam diri orang tua,” ujar Rosdiana.

Semoga akan semakin banyak lagi perusahaan di Indonesia yang ramah anak, sehingga seorang perempuan akan merasa nyaman memiliki 2 profesi sebagai Ibu dan pekerja profesional demi kesejahteraan keluarganya.

Tentang Danone Indonesia

Danone merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia yang memiliki misi memberikan kesehatan kepada sebanyak mungkin orang. Danone beroperasi di 130 negara dengan jumlah karyawan lebih dari 100.000 orang di seluruh dunia. Di Indonesia, Danone terdiri atas dua kategori bisnis yang berfokus pada kesehatan masyarakat di setiap tahapan kehidupan yaitu, Danone Waters yang memproduksi Air Minum dalam Kemasan & Minuman non Karbonasi dengan produknya seperti AQUA, Mizone, VIT, VIT Levite dan Danone Specialized Nutrition dengan produknya seperti SGM Eksplor, SGM Bunda, Lactamil, Bebelac, Nutrilon Royal, dan nutrisi medis Pangan olahan untuk Kondisi Medis Khusus (PKMK). Grup Danone di Indonesia memiliki 26 pabrik dengan jumlah karyawan lebih dari 15.000 orang, dimana 15%-nya adalah pekerja perempuan.

Dok: semua SS by me